BI de premiação por metas

O prêmio mensal das equipes é fechado em planilha, com atraso e contestação, e o operador só descobre no fim do mês se bateu a meta.

Para quem

Indústrias com programa de participação por metas de produção, qualidade e manutenção. Sinais comuns: "o RH fecha o prêmio na mão", "o turno não acompanha a meta".

O que entregamos

• Cadastro mensal de metas e faixas, mantido pela própria área.
• Cálculo do prêmio por indicador, com projeção do mês e acompanhamento por hora e turno.
• Painel para o chão de fábrica e relatório de fechamento para o RH.

Como fazemos

1. Regra escrita junto com o RH.
2. Cadastros de metas, com data de vigência.
3. Um mês calculando em paralelo à planilha, para conferir.
4. Painel do turno no ar.

Como medimos

Dias para fechar o prêmio, contestações por mês e turnos que acompanham a meta no painel.